メンタルの流儀

女性総合職の「ロールモデル」として後輩指導をしてきたワーママが、職場でどのような評価を受けたのか。上司から一言「評価しづらいなぁ」。はい、完全に舐められています。自分の成果は自分でアピール、評価ポイントをお膳立てしてみました。

職場の先輩/後輩ワーママとの仲は良好ですか？見えないところでお互いフラストを貯めていませんか？深夜残業上等派と時短だがやる気はめっちゃある派が同じ檻に入れられた時、どのようなことが起こるのか。お互い進化していくための流儀。