仕事の流儀 ワーキングマザー同士でペアを組まされることへの不満とは。安易なグルーピングについて思うこと
職場にワーママが二人いたらペアにする風潮ありませんか？両立者同士でフォローし合う体制はサステナブルか。そもそもペアにされがちなのはワーママだけ？他の両立者はどうなのか。職場のフォロー体制について考えてみました。
仕事の流儀
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メンタルの流儀 女性ロールモデルとしての流儀。アラフォーワーママのキャリア形成に必要？
女性総合職の「ロールモデル」として後輩指導をしてきたワーママが、職場でどのような評価を受けたのか。上司から一言「評価しづらいなぁ」。はい、完全に舐められています。自分の成果は自分でアピール、評価ポイントをお膳立てしてみました。
メンタルの流儀 先輩ワーママは目の上のたんこぶ？つい比べてしまうのはなぜ
職場の先輩/後輩ワーママとの仲は良好ですか？見えないところでお互いフラストを貯めていませんか？深夜残業上等派と時短だがやる気はめっちゃある派が同じ檻に入れられた時、どのようなことが起こるのか。お互い進化していくための流儀。